تتناول هذه الدراسة الخطوات والشروط اللازمة لنقل كفالة المتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية لعام 1446 هجريًا، باعتبارها أحد الجوانب الحيوية التي تهم العاملين الراغبين في الانتقال إلى منشآت أخرى. وتهدف الدراسة إلى توضيح كيفية نقل الكفالة عقب صدور بلاغ هروب من قبل الكفيل القديم، بالإضافة إلى الشروط العامة السارية وفقًا لقانون العمل السعودي.
محتويات
نقل كفالة متغيب عن العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إمكانية نقل كفالة المتغيب عن العمل، شريطة توافر البنود التالية
- إثبات كيدية بلاغ الهروب وتغيب المكفول عن العمل.
- تمكن العامل من تسوية الأمور مع الكفيل القديم مع تنازله عن بلاغ الهروب.
- قيام العامل بإجراء فوري خلال فترة لا تتجاوز ستين يومًا من تاريخ صدور بلاغ التغيب.
لذا، يعد فهم هذه الشروط أمرًا بالغ الأهمية من أجل تسهيل عملية نقل الكفالة.
خطوات نقل كفالة المتغيب عن العمل
تتضمن خطوات نقل كفالة المتغيب عن العمل الإجراءات التالية
- ولوج صاحب العمل إلى منصة “قوي”.
- إدخال بيانات تسجيل الدخول والتي تشمل
- رقم الهوية أو البريد الإلكتروني.
- كلمة المرور.
- النقر على أيقونة (استمرار).
- فتح قائمة الخدمات الإلكترونية واختيار خدمة (نقل عامل).
- إدراج رقم الهوية الخاصة بالعامل.
- استعراض كافة البيانات المسجلة الخاصة بالعامل الذي يرغب في نقل كفالته.
- تأكيد صاحب العمل على التزامه بسداد كافة الرسوم المتأخرة على العامل.
- رفع بلاغ التغيب عن العمل والانتظار لإشعار الجهات الحكومية بالموافقة.
- إشعار صاحب العمل الجديد بمواصلة إجراءات نقل العامل إلى كفالته من خلال اختيار (نقل العامل).
- توجه العامل إلى حسابه المسجل عبر منصة “قوي” بإدخال
- البريد الإلكتروني.
- كلمة المرور.
- الدخول على الطلبات الخاصة بالموافقة على نقل كفالته لصاحب العمل الجديد.
- تسجيل بيانات المنشأة الجديدة الخاصة بالعامل المنقول إليها.
شروط نقل كفالة المتغيب عن العمل
حدد قانون العمل السعودي الشروط اللازمة لنقل كفالة المتغيب عن العمل كما يلي
- إثبات كيدية بلاغ الهروب أو إلغاء البلاغ من قبل الكفيل.
- حد أقصى لرفع طلب نقل كفالة العامل مرتين فقط، دون إمكانية الزيادة.
- إشعار الكفيل الجديد لاستكمال إجراءات النقل وفقًا للأنظمة الحكومية.
- إرسال طلب للجهات الحكومية المعنية برفع بلاغ التغيب.
- الموافقة على سداد كافة الرسوم المتأخرة سواء من قبل العامل أو الكفيل الجديد.
- ضرورة أن يكون تاريخ بلاغ التغيب المرفوع ضد العامل سابقًا لتاريخ بدء مبادرات الانقطاع عن العمل من منصة “قوي”.
- ضرورة تحديث بيانات النقل الخاصة بالمنشأة الجديدة رسميًا على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم إلغاء طلب النقل إذا توافر أي من الحالات التالية
- عدم إسقاط أو رفع بلاغ التغيب المسجل.
- رفض طلب النقل من قبل مركز المعلومات الوطني.
- عدم الرد على طلب النقل خلال 15 يومًا من تقديمه.
واختتم القول إن فهم خطوات وشروط نقل كفالة المتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية للعام 1446 يعد أمرًا ضروريًا للعمالة الوافدة، حيث يستوجب ذلك الامتثال للقوانين المعمول بها لضمان سير عملية النقل بنجاح.