أتاحت المملكة العربية السعوَدية ملء استمارة إعفاء للعمالة المنْزلية وَالخدمات المماثلة، حتى يستقيل العامل منْ كفيله، أوَ يرغب في تغيير وَظيفته، وَستتم ة هذا النموَذج منْ قبل وَزارة العمل. وَالتنمية الاجتماعية.
محتويات
نموَذج إقرار بالاستقالة منْ خدمات الموَظف المنْزلي وَمنْ في حكمه
- الإقرار بالتخلي عن الخدمة كعمال منْزليين.
- وَيجب على الحكوَمة السعوَدية ممثلة بوَزارة العمل وَالتنمية الاجتماعية التدخل في مثل هذه الإجراءات.
- خاصة وَأن المملكة مفتوَحة لكل منْ يريد العمل وَالسعي للعيش منْ جنسيات مختلفة.
- في حالة العمالة المنْزلية، عندما يرغب العامل في تغيير وَظيفته، يجب عليه التوَقيع على إعلان استقالة لخدمات العامل المنْزلي.
- يتم إنشاء إقرار بالتخلي عن خدمات العمل المنْزلي يتضمنْ خطاب تأكيد للتخلي عن خدمات العمل المنْزلي للعامل وَصاحب العمل.
- وَأيضًا إرسال جزء منْ المعلوَمات الشخصية إلى صاحب العمل الجديد.
شروَط نقل كفالة عامل الخدمة المنْزلية
هناك بعض الشروَط لتقديم نموَذج إقرار بالتنازل عن العمالة المنْزلية وَالخدمات المماثلة، أوَ نقل العامل نفسه دوَن موَافقة الكفيل، وَهذا ما نعرفه منْ موَقع أخبار تن.
- إذا كان الكفيل أوَ المسؤوَل عن العمل مصنفًا ضمنْ النطاق الأحمر في برنامج نطاقات التابع للوَزارة.
- لا يحصل العامل على مستحقاته كاملة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
- قيام الكفيل بإساءة معاملة العامل أوَ إهانته مع تخفيض أجر العامل.
- إذا تسبب الكفيل في أمراض جسدية أوَ خدوَش أوَ إصابات أوَ مرض عقلي.
- إذا كان الكفيل يهدد العامل وَجب إثبات ذلك.
- كذلك إثبات أساليب العنف وَالأساليب غير اللائقة التي يستخدمها الكفيل مع العامل.
- عدم إعطاء العامل وَظيفة أوَ محل إقامة أوَ تأمين صحي.
- إذا كان العامل قد أمضى 14 يوَمًا بدوَن عمل أوَ سكن.
- إعطاء العامل وَظيفة مخالف للقانوَن.
- إذا اختفى الكفيل فجأة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر وَلم يعرف العامل أي معلوَمة عنه وَبقي بلا عمل.
- إذا تقدم العامل بشكوَى للكفيل وَلم يهتم الكفيل وَقدم ما هوَ نيابة عنه.
- في حال استيفاء جميع هذه الشروَط يحق للعامل تقديم استمارة استقالة لخدمات العمالة المنْزلية وَمنْ في حكمهم وَيتم اعتمادها.
طريقة نقل كفالة عامل الخدمة المنْزلية بموَافقة الكفيل
يمكنك تحوَيل كفالة عاملة الخدمة المنْزلية منْ خلال موَقع وَزارة العمل وَالتنمية البشرية باتباع الخطوَات التالية
- اذهب أوَلاً إلى موَقع وَزارة العمل وَالتنمية الاجتماعية.
- ثم انقر فوَق الخدمات الإلكتروَنية.
- ثم حدد الانتقال إلى علامة التبوَيب Artboard Services.
- قم بتسجيل الدخوَل إلى الموَقع، بإدخال اسم المستخدم وَكلمة المروَر.
- سيتم إرسال رمز التحقق إليك عبر هاتفك المحموَل، وَالذي يجب عليك إدخاله.
- حدد المنْشأة أوَ المؤسسة التي تريد نقل الخدمات إليها.
- انقر فوَق علامة التبوَيب عرض الخدمات.
- حتى تختار خدمة نقل العمالة الوَافدة، أضف رقم الإقامة وَانقر على كلمة بحث.
- انقر فوَق كلمة أوَافق على الشروَط وَالأحكام، ثم أدخل رمز التحقق ثم أرسل.
- بعد ذلك، يجب عليك أوَلاً الاتصال بصاحب العمل لتسجيل الدخوَل إلى حسابك منْ خلال الموَقع الإلكتروَني وَالموَافقة على الطلب.
- بعد ذلك، بعد الموَافقة، يجب عليك دفع رسوَم تحوَيل الكفالة وَإتمام جميع الإجراءات الأخرى منْ خلال نظام الإقامة.
كَيْفَية نقل كفالة عاملة منْزلية دوَن موَافقة الكفيل
- الآن أصبح تسريح العمالة المنْزلية أمرا سهلا للغاية.
- حيث قامت وَزارة العمل وَالتنمية الاجتماعية بعمل بعض الحالات التي تسمح بنقل كفالة العامل بنفسه دوَن موَافقة كفيله.
- يتم ذلك منْ قبل العامل منْ خلال تقديم طلب إلى وَزارة العمل وَالتنمية الاجتماعية وَإرساله إلى أقرب مكتب له.
- حيث تنتشر مكاتب الوَزارة في جميع أنحاء المملكة العربية السعوَدية.
- يمكن تقديم هذا الطلب أيضًا منْ خلال الموَقع الرسمي لوَزارة العمل وَالتنمية الاجتماعية.
- ستقوَم لجنة الوَزارة بدراسة هذا الطلب وَستقوَم بدراسته جيداً، وَسيتم قبوَل الأمر أوَ رفضه.
قم بإرسال إقرار بالاستقالة منْ السائق الخاص بك
- انتقل إلى الموَقع الرسمي لوَزارة العمل السعوَدية.
- تسجيل الدخوَل إلى حسابك.
- اختر الخدمات المنْزلية.
- منْ قائمة الخدمات، اختر خدمات النقل.
- أدخل اسم الراعي الذي تريد نقل الخدمة إليه.
- باستخدام رقم الإقامة، قم بتسجيل تحوَيل الخدمة.
- اضغط على سجل الالتزام بَيّنَك وَبَيّنَ الراعي.
- انقر فوَق قبوَل وَإرسال.
- ثم يقوَم الراعي الجديد بجميع الأوَراق القانوَنية الضروَرية الأخرى.
بعد ملء استمارة الإقرار بالتنازل عن العمل المنْزلي وَالخدمات المماثلة، يجب إرسال هذا النموَذج إلى وَزارة العمل وَالتنمية الاجتماعية، مع جميع الشروَط وَالأحكام المعلنة منْ قبل الوَزارة، حتى يتم قبوَل طلبك وَالموَافقة على طلبك. – يتغير الراعي وَيتم نقلك إلى كفيل آخر.